Wir entwickeln mehr als IT
„Fachkräftemangel“ – dieses Wort kann sicherlich kein Personaler und Unternehmensverantwortlicher, egal welcher Branche, mehr hören. Die Notwendigkeit, ein attraktiver Arbeitgeber zu sein, um den Herausforderungen dieser Zeiten des „War of Talents“ zu trotzen, sollte eine Selbstverständlichkeit sein. Dennoch muss man sich ständig neu erfinden, um überhaupt in Kontakt mit potenziellen KandidatInnen zu treten, und auch Arbeitgeberattraktivität bedeutet in diversen Teams für jede und jeden etwas anderes.
Im Artikel im Midrange Mail bezieht Anna Panic, Bereichsleiterin Personal und Mitglied der Geschäftsleitung bei der PROFI, dazu Stellung.
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